Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Manažér vzťahov so zamestnancami
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme Manažéra vzťahov so zamestnancami, ktorý bude kľúčovým členom nášho tímu ľudských zdrojov. Vašou úlohou bude budovanie a udržiavanie pozitívnych vzťahov medzi zamestnancami a vedením spoločnosti, riešenie konfliktov a podpora firemnej kultúry. Budete pracovať na vytváraní prostredia, ktoré podporuje angažovanosť zamestnancov, ich spokojnosť a produktivitu. Manažér vzťahov so zamestnancami bude tiež zodpovedný za implementáciu politík a postupov, ktoré zabezpečia spravodlivé a transparentné pracovné podmienky. V tejto pozícii je dôležité mať vynikajúce komunikačné schopnosti, schopnosť riešiť problémy a empatiu voči potrebám zamestnancov. Ak máte skúsenosti s riadením vzťahov na pracovisku a chcete prispieť k pozitívnej pracovnej atmosfére, radi vás privítame v našom tíme.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Budovanie a udržiavanie pozitívnych vzťahov medzi zamestnancami a vedením.
- Riešenie konfliktov a sprostredkovanie komunikácie medzi stranami.
- Implementácia a dohľad nad dodržiavaním pracovných politík a postupov.
- Organizovanie školení a workshopov na zlepšenie pracovného prostredia.
- Podpora angažovanosti a spokojnosti zamestnancov.
- Monitorovanie a analýza spätnej väzby od zamestnancov.
- Spolupráca s oddelením ľudských zdrojov na náborových a adaptačných procesoch.
- Zabezpečenie dodržiavania zákonov a predpisov týkajúcich sa pracovného práva.
- Príprava správ a analýz týkajúcich sa vzťahov so zamestnancami.
- Podpora rozvoja firemnej kultúry a hodnotového systému.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Minimálne bakalársky titul v oblasti ľudských zdrojov, psychológie alebo príbuznom odbore.
- Skúsenosti na podobnej pozícii minimálne 3 roky.
- Výborné komunikačné a prezentačné schopnosti.
- Schopnosť riešiť konflikty a sprostredkovať diskusie.
- Znalosť pracovného práva a legislatívy týkajúcej sa zamestnancov.
- Empatia a schopnosť pracovať s rôznorodými tímami.
- Organizačné schopnosti a schopnosť pracovať samostatne.
- Znalosť práce s kancelárskym softvérom a HR systémami.
- Schopnosť analyzovať dáta a pripravovať reporty.
- Flexibilita a ochota prispôsobiť sa meniacim sa podmienkam.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Ako by ste riešili konflikt medzi dvoma zamestnancami?
- Aké metódy používate na zlepšenie angažovanosti zamestnancov?
- Ako zabezpečujete dodržiavanie pracovných politík v tíme?
- Aké skúsenosti máte s implementáciou programov na podporu pracovnej kultúry?
- Ako by ste reagovali na sťažnosť zamestnanca týkajúcu sa diskriminácie?
- Aké nástroje používate na získavanie spätnej väzby od zamestnancov?
- Ako by ste podporili zamestnancov počas organizačných zmien?
- Aký je váš prístup k školeniam a rozvoju zamestnancov?
- Ako by ste merali úspešnosť vašich aktivít v oblasti vzťahov so zamestnancami?
- Ako zvládate stresové situácie v práci?
